是通过人们的主观判断来做出形式的表达处理和客观描述运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法

题目资格说明书是工作分析结果的一种表述形式以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 员工培训法是一种的裁员方法绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法比较常用的是; 评分法中确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法。

是通过人们的主观判断来做出形式的表达处理和客观描述运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法

学习时建议同时掌以下几题,将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势使用这种方法得到的内部劳动力供给预测。

以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。