最类似绩效考评中的关键事件法

题目行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术类似于绩效考评中的请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是; 高层管理者的晋升考评应采用。

最类似绩效考评中的关键事件法

学习时建议同时掌以下几题,按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法。

关于行为事件访谈法下列说法正确的是   。

最精确的绩效指标计算方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。