①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的

题目明确培训需要时包括请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的; 根据培训对象的不同．培训需求分析可分为 。

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的

学习时建议同时掌以下几题,根据培训对象的不同培训需求分析可以分为。

培训需求分析一般可分为。

以下提法中不是培训需求的对象分析和阶段分析。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。