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绩效管理是为了达成以下的目的
来源: 提高自身绩效路径与方法
发布时间:2017-02-19
题目绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足; 绩效管理最直接目的是提高员工的。
绩效管理是为了达成以下的目的
学习时建议同时掌以下几题,以下哪项不是工作设计的基本目的。
绩效管理是以战略为导向目的是确保组织的战略目标得以实现。
要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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