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绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性
来源: 提高自身绩效路径与方法
发布时间:2017-02-19
题目首因效应也称为第一印象是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛该企业的管理人员希望咨询公司帮助他; 对于绩效辅导说法错误的是。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理流程是一个完整的系统它由绩效计划绩效执行绩效评价绩效反馈环节构成。
以下哪项不是工作设计的基本目的。
绩效管理流程是一个完整的系统它由四个环节构成。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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