要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括

题目通常情况下绩效信息的来源主要从以下哪几个主体身上获取请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 通常情况下绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取; 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩出现这种误差的原因不包括。

要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括

学习时建议同时掌以下几题,360度绩效评估是指由员工自己上司直接部属同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方。

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面。

绩效评价误差的类型有哪些方面。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。