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如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 通过才能确定薪酬水平的市场定位使企业既能保持产品在市场上的竞争力又能吸引保留所需人才; 影响企业整体薪酬水平的因素包括。
如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略
学习时建议同时掌以下几题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括。
企业要采取薪酬领先策略薪酬水平要定在市场薪酬水平的。
企业管理者为跟随型策略归纳的理由是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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