某食品加工公司五年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2010年以后由于市场竞争激

题目某公司是一家加工企业三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2003年以后由于激烈请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列不属于工作岗位评价原则的是; 以下论述中不是工作岗位评价的原则有。

某食品加工公司五年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2010年以后由于市场竞争激

学习时建议同时掌以下几题,下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作。

某石化企业工种有125个岗位该企业人力资源部按公司要求对员工的2008年工作岗位进行测评评价对于大型。

点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。