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昆恩划分企业文化的依据是企业的
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目昆恩将企业文化划分为四种类型请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 强调创新和创业企业组织比较松散非正规化一切注重发展与创新; 强调人际关系企业如同一个大家庭彼此关心爱护忠心敬业发扬企业良好传统称为。
昆恩划分企业文化的依据是企业的
学习时建议同时掌以下几题,强调市场导向以产品为中心强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
强调规章至上凡事循规蹈矩要求员工有章可守有法可依企业强调组织结构的正规化企业管理追求稳定性和持久性。
企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业文化不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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