在工作分析的方法中主管人员分析法属于

题目在考评数据的分析方法中．将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较看与这个模式相符的程请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 在工作分析方法中工作日志法属于; 对新员工进行培训需求分析时用来决定其在工作中需要的种技能。

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学习时建议同时掌以下几题,在人员需求预测方法中专家评估法是一种定性预测技术又叫。

在考评数据的分析方法中同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队。

在绩效考评时要找出员工作绩效差距与不足具体的方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。