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作为一种特殊的培训方法其精髓在于以动作和行为作为练习的内容来进行设想即针对某问题采取实际行动以提高个
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-18
题目情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实际的操作以及进行测试请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 试用期间管理者必须对员工进行必要的考核考核内容包括; 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是。
作为一种特殊的培训方法其精髓在于以动作和行为作为练习的内容来进行设想即针对某问题采取实际行动以提高个
学习时建议同时掌以下几题,人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工。
针对企业的战略和核心业务核心能力价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训最适合选用的培训。
在使用关键事件法时。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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