根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为

题目根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是; 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为。

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为

学习时建议同时掌以下几题,采用问卷调查方式多次听取专家意见最后达成一致的定性预测技术被称为。

不同职系之间繁简难易程度责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为。

根据组织人力资源规划和工作分析的要求把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上以满足组织需要的过程被。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。