适合于生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业

题目生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用o请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 生产过程复杂岗位类别数目多的大中型企业适用于采用进行岗位评价; 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占。

适合于生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业

学习时建议同时掌以下几题,绩效标准法的特点有。

是适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。