以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是

题目品质主导型行为主导型和效果主导型是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 从绩效管理的考评内容上看不是绩效考评的类型; 绩效考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是

学习时建议同时掌以下几题,下列不属于绩效考评的类型的是。

以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人这是的绩效考评。

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度他们的绩效考评最好采用考评。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。