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用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同
来源: 中级工商管理
发布时间:2017-02-21
题目下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有请注意与下面中级工商管理题目有着相似或相关知识点, 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的; 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动提出或者同意续订订立劳动合同的除。
用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同
学习时建议同时掌以下几题,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国劳动合同法规定用人单位自用工之日起满不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限。
下列情形中劳动者可以解除劳动合同的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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