在绩效考核过程中所有员工不管干得好干得坏都被简单的评定为中的等级这种现象被称为

题目某企业的绩效考核标准共分为五个等级一级最低五级最高每年考核的结果显示所有的员工都被评定在二三四级上这请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为; 一旦观察对象得知他们已处于被观察被关注的地位时他们工作表现会比平时好会提高自身生产率这种现象被称为。

在绩效考核过程中所有员工不管干得好干得坏都被简单的评定为中的等级这种现象被称为

学习时建议同时掌以下几题,将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为。

通过对员工的工作行为和结果的观察记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故。

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。