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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目某企业根据生产经营需要决定招聘ABCD四种职位所需要的人员经过各种测试选拔出六位应聘者其综合测试得分请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过; 人员录用效用的计算公式为。
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是
学习时建议同时掌以下几题,人员录用的主要策略包括。
作出录用人员最终的决策应注意。
员工招聘评估成本效用时正式录用的人数除以录用期间的费用等于效用。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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