录用决策

• 关于招聘录用决策的说法正确的是
• 关于招聘录用决策的说法正确的是
• 在人员录用过程中是最关键的问题
• 在我们进行员工录用决策时要注意
• 作出录用人员最终的决策应注意
• 员工录用时对大部分岗位来说通常需要采用
• 录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么
• 录用决策
• 人力资源招聘的起始阶段是
• 某企业根据生产经营需要决定招聘ABCD四种职位所需要的人员经过各种测试选拔出六位应聘者其综合测试得分
• 简述员工录用决策策略的分类
• 人才录用决策的程序不包括
• 简述录用决策的补偿性模型
• 企业录用人才的基本依据是
• 新员工录用包括等环节
• 一般来说人员录用决策的策略主要有
• 一般来说人员录用决策的策略主要有
• 人才录用决策的程序包括
• 决策方案至少要有种以上以便进行综合比较择优录用
• 企业录用员工自起既与劳动者建立关系
• 企业录用员工自起既与劳动者建立关系
• 企业录用员工自起即与劳动者建立关系
• 对组织的录用决策及应聘者是否加入组织的决策至关重要的面试是
• 一般来说人员录用决策的策略主要有
• 关于录用决策下列陈述正确的是
• 关于录用决策下列陈述正确的是
• 关于作录用决策正确的陈述是
• 关于确定录用标准正确的陈述是
• 关于确定录用标准错误的陈述是
• 关于录用决策正确的陈述是
• 关于录用决策正确的陈述是
• 关于录用决策正确的陈述是
• 关于录用决策正确的陈述是
• 关于录用决策正确的陈述是
• 下列有关录用决策的表述正确的是
• 关于录用决策正确的陈述是
• 下列有关录用决策的表述正确的是
• 下列有关录用决策的表述正确的是
• 招聘的基本程序是①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
• 关于录用决策不合适的陈述是
• 选拔录用的标准不包括
• 选拔录用的标准不包括
• 选拔录用的标准不包括
• 选拔录用的标准不包括
• 寿险公司在运用复合预测的决策模型制定录用决策时需要首先进行的是
• 在确定录用标准时如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照所得到的结果有四种以下说法正确的是
• 在确定录用标准时如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照所得到的结果有四种以下说法正确的是
• 做出录用决策时说法正确的有
• 在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝错误接受和
• 在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝错误接受和
• 在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝错误接受和
• 在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝错误接受和
• 在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝错误接受和
• 某企业根据生产经营需要决定招聘ABCD四种职位所需要的人员经过各种测试选拔出六位应聘者其综合测
• 下列关于录用决策的说法中正确的是
• 某企业根据生产经营需要决定招聘ABCD四种职位所需要的人员经过各种测试选拔出六位应聘者其综合测
• 不属于量化分析录用决策方法
• 不属于量化分析录用决策方法
• 某企业根据生产经营需要决定招聘ABCD四种职位所需要的人员经过各种测试选拔出六位应聘者其综合测
• 不属于量化分析录用决策方法
• 不属于量化分析录用决策方法
• 在做出最终录用决策时错误的做法是
• 在做出最终录用决策时错误的做法是
• 在做出最终录用决策时错误的做法是
• 在做出最终录用决策时错误的做法是