建立员工福利制度能够带来的经济效应包括下列①经济补偿与保障效应②储蓄效应③投资效应④马太效应⑤激励与

题目 建立员工福利制度能够带来的经济效应包括 ①储蓄效应 ②马太效应 ③投资效应 ④激励与约束效应 ⑤经请注意与下面员工福利规划师题目有着相似或相关知识点, 企业员工福利计划整体水平的调试应当主要坚持经济性原则这一原则的实现有赖于以下几方面的内容①合理安排福; 关于经济增长经济发展与员工福利制度的关系下列说法错误的是。

建立员工福利制度能够带来的经济效应包括下列①经济补偿与保障效应②储蓄效应③投资效应④马太效应⑤激励与

学习时建议同时掌以下几题,第12—15题为套题 在长期的发展过程中经济增长经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持。

一般来说员工福利具有以下特征①它是劳动关系的产物属于员工所有是企业行为通过集体协议或个体协商来决定②。

第86-89题为套题 美国401K计划被政府称为现金或延迟安排CODA退休计划它是国家企业个人三方。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。