培训效果的四层框架体系是指①反应层次即受训者对培训科目教材以及自己的收获感觉②学习效果对培训内容的掌

题目如何考核培训的成败进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况它是选请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 评估手段选择的正确内容是; 培训评估手段的选择主要解决等问题。

培训效果的四层框架体系是指①反应层次即受训者对培训科目教材以及自己的收获感觉②学习效果对培训内容的掌

学习时建议同时掌以下几题,在培训效果的层级体系中结果评估的评估内容是。

影响课堂培训效果的因素包括。

关于部门管理者在员工培训发展中的责任表述错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。