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如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多可运用的改进措施是
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目目标管理法的核心在于请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 关键绩效指标法中是做好绩效管理的关键; 说明关键绩效指标的定义设计关键指标的目的选择关键指标的原则平衡计分卡的概念和特点以及确定工作产出的基。
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多可运用的改进措施是
学习时建议同时掌以下几题,说明提取关键绩效指标的基本方法程序和步骤。
绩效管理是一个外延比较完整的概念它是指从绩效计划到考核标准的制定从考核评价的具体实施乃至信息反馈总结。
提取和设定绩效考评指标的A是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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