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提取关键绩效指标的方法
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目说明提取关键绩效指标的基本方法程序和步骤请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 不是提取关键绩效指标的方法的是; 提取关键绩效指标的方法包括。
提取关键绩效指标的方法
学习时建议同时掌以下几题,提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的是。
说明关键绩效指标的定义设计关键指标的目的选择关键指标的原则平衡计分卡的概念和特点以及确定工作产出的基。
提取和设定绩效考评指标的A是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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