海氏职位评价法实质上是一种评分方法是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素即

题目可以进一步细化为简单平均数加权平均数中值法等几种数据分析方法请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 是一种量化的岗位评价方法是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表; 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是。

海氏职位评价法实质上是一种评分方法是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素即

学习时建议同时掌以下几题,下列对组合薪酬制的表述不正确的是。

较边际生产力工资论大大前进一步奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是。

技术等级标准具有的特点是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。