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绩效管理最直接目的是提高员工的
来源: 提高自身绩效路径与方法
发布时间:2017-02-19
题目以下哪项不是工作设计的基本目的请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 对于绩效辅导说法错误的是; 工作设计是指为了有效的达到组织目标通过对工作内容工作职责工作关系等有关方面进行变革和设计满足员工与工。
绩效管理最直接目的是提高员工的
学习时建议同时掌以下几题,刘阳是企业的人力资源的主管在刚刚进进行完的会议上她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流她希望。
员工技能的提高可以加速组织技术水平的提升从而对组织绩效产生消极的影响。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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