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低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向员工会变得不知所措
来源: 提高自身绩效路径与方法
发布时间:2017-02-19
题目绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工从而让员工不断改进自己的绩效请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 现实操作中有很多人将绩效管理曲解为秋后算账式的绩效考核这样做非常正确; 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向员工会变得不知所措
学习时建议同时掌以下几题,要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括。
专业技术人员的绩效管理策略不包括。
某中药生产企业的管理非常好员工非常尊重领导但是这家企业的绩效管理也存在一些问题基本上不运用金钱奖励措。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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