绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工从而让员工不断改进自己的绩效

题目低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向员工会变得不知所措请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度; 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工从而让员工不断改进自己的绩效

学习时建议同时掌以下几题,首因效应也称为第一印象是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

从员工绩效的角度来看绩效本身具有等典型特征。

从员工绩效的角度来看绩效本身具有以及动态性等典型。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。