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劳动者解除劳动合同应当提前六十日以书面形式通知用人单位
来源: 先锋问答
发布时间:2017-02-19
题目劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除请注意与下面先锋问答题目有着相似或相关知识点, 依据劳动法规定劳动者有情况用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式通知劳动者本人; 在试用期内用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报。
劳动者解除劳动合同应当提前六十日以书面形式通知用人单位
学习时建议同时掌以下几题,下列解除劳动合同的情形中用人单位必须给予经济补偿的是。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
根据劳动合同法的规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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