是在员工的衡量方式上采用可监测可核算的指标构成若干考评要素作为对下属的工作表现进行评估的主要依据

题目是选取可监测可核算的指标构成若干考评要素以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列属于结果导向型考评方法的有; 某企业在分解考核指标时出现指标平移现象即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属此时为主管设计。

是在员工的衡量方式上采用可监测可核算的指标构成若干考评要素作为对下属的工作表现进行评估的主要依据

学习时建议同时掌以下几题,是在绩效管理末期主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾总。

    即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行。

即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。