某公司是一家加工企业三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2003年以后由于激烈

题目以下论述中不是工作岗位评价的原则有请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 关于工作岗位评价以下说法正确的是; 制定科学合理的工资制度的前提和依据是。

某公司是一家加工企业三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2003年以后由于激烈

学习时建议同时掌以下几题,下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定。

某石化企业工种有125个岗位该企业人力资源部按公司要求对员工的2008年工作岗位进行测评评价对于大型。

点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。