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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用的规
来源: 建设工程法规及相关知识(二建)
发布时间:2017-02-23
题目劳动合同法规定劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括请注意与下面建设工程法规及相关知识(二建)题目有着相似或相关知识点, 因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议由举证; 根据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用的规
学习时建议同时掌以下几题,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的行。
劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度关于劳动仲裁。
有下列等情形的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年建设工程法规及相关知识(二建)
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