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按照衡量信度的方法不同信度可以分为
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目根据测验分数的不同来源信度可分为请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 当评分者有多个人担当且采用等级记分时要检测是否满足信度要求我们可以应用的计算方法是; 一致性信度系数通常用的计算方法是。
按照衡量信度的方法不同信度可以分为
学习时建议同时掌以下几题,衡量测评结果有效性的参照标准是。
所谓即指测评结果以同样的测评工具测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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