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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为然后以此作为绩效评估的事实依据这种绩效考核方法是
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为然后以此作为绩效评估的事实依据这种绩效考核方法是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关于绩效考核中的强制分布法正确的是; 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为。
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为然后以此作为绩效评估的事实依据这种绩效考核方法是
学习时建议同时掌以下几题,关于绩效考核中的强制分布法下列表述错误的是。
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中错误的是。
收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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