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内容效度多应用于的测试而不适用于对能力和潜力的测试
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目效度多用于对知识测试与实际操作测试而不适合对能力和潜力的测试请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在人员招聘活动的评估中内容效度多用于 ; 关于预测效度正确的描述是 。
内容效度多应用于的测试而不适用于对能力和潜力的测试
学习时建议同时掌以下几题,关于预测效度正确的描述是。
关于预测效度正确的描述是。
省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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