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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险养老保险医疗保险和工伤保险以确保员工在特殊情况下能够维持基本请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 奖金是指对员工超额劳动的报酬常见的奖金类型有; 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬它既反映了员工的工作岗位或技能的价值也反映了员工之间的个体差异。
在新员工对企业及员工作熟悉的情况下员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源
学习时建议同时掌以下几题,通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息如劳动态度岗位适合度工作成就知识和技能的运用程度等等。
关于公平理论的说法错误的是。
传统的激励方式往往只注重工资奖金和工作条件等外在因素双因素理论将这些归类为保健因素并强调管理者要从员。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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