由于企业原因裁员更是一件为难的事有必要在执行解聘时向员工做好解释工作甚至应该向员工致歉同时要尊重被裁

题目传统的激励方式往往只注重工资奖金和工作条件等外在因素双因素理论将这些归类为保健因素并强调管理者要从员请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 在不同组织中不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性而且经常变化因此人力资源管理者应该经常; 公平理论指出人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切因此管。

由于企业原因裁员更是一件为难的事有必要在执行解聘时向员工做好解释工作甚至应该向员工致歉同时要尊重被裁

学习时建议同时掌以下几题,平理论指出人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切因此管理。

尊重需要注重长期职业发展实现企业与员工双赢。

在新员工对企业及员工作熟悉的情况下员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。