绩效考核指标必须与工作内容紧密相关而且是员工能够影响和控制的

题目一个有效的绩效考核系统应该能够尽量减少人为错误获得员工的普遍支持和满足组织的要求请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 在新员工的培训中关键是让新员工; 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关而且是员工能够影响和控制的

学习时建议同时掌以下几题,绩效考核的具体形式很多但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息如劳动态度岗位适合度工作成就知识和技能的运用程度等等。

是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资往往随员工的工作表现及其业。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。