当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是

题目当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 变革沟通中可以运用的策略有; 管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少它们包括。

当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是

学习时建议同时掌以下几题,如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作从而加强了员工对于自己工作的控制程度那么这位管。

强制使用了直接威胁或强迫手段。

对于管理者来说进行授权的直接原因在于。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。