下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定

题目点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关于岗位分类法说法正确的是; 采用岗位分类法进行岗位评价其工作程序包括。

下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定

学习时建议同时掌以下几题,确定工作岗位评价的主要影响因素大致有。

我国多数企业分类的实际情况大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级具体步骤包括。

制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。