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采用岗位分类法进行岗位评价其工作程序包括
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括; 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平通常采用进行岗位评价。
采用岗位分类法进行岗位评价其工作程序包括
学习时建议同时掌以下几题,岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工。
将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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