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是用于岗位评价的方法
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工; 选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。
是用于岗位评价的方法
学习时建议同时掌以下几题,是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
关于岗位分类法说法正确的是。
关于要素计点法说法错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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