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岗位评价的要素计点法中制定岗位点值方案的最后一步是编写
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位相对价值的岗位评价方法是 ; 将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是。
岗位评价的要素计点法中制定岗位点值方案的最后一步是编写
学习时建议同时掌以下几题,岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工。
关于要素计点法说法错误的是。
在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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