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需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用; 岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工。
需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是
学习时建议同时掌以下几题,关于要素计点法说法错误的是。
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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