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关于要素计点法说法错误的是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 要素计点法的工作程序包括; 岗位评价的方法主要有。
关于要素计点法说法错误的是
学习时建议同时掌以下几题,需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是。
是用于岗位评价的方法。
在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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