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潜能评价中心主要用于提升的可能性评价
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在组织层次的职业生涯管理的各种方法中用于专业人员管理人员技术人员提升的可能性评价的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 潜能评价中心常用的方法包括; 主要用于确定管理者候选人并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
潜能评价中心主要用于提升的可能性评价
学习时建议同时掌以下几题,组织潜能评价常用的方法有。
在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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