年度培训计划设计的基本程序有

题目简述员工培训规划设计的基本程序请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是; 是制订好培训计划的基本问题。

年度培训计划设计的基本程序有

学习时建议同时掌以下几题,为了有效实施培训计划管理企业应健全哪些配套措施?12分。

狭义的人力资源规划包括的年度计划有。

在建立健全员工培训激励与约束机制方面可以采取哪些措施?6分。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。