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是制订好培训计划的基本问题
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目年度培训计划设计的基本程序有请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 从根本上保证了各种培训目标的实现; 以下不是有效的绩效薪资计划特点的是。
是制订好培训计划的基本问题
学习时建议同时掌以下几题,作为企业人力资源开发的重要组成部分在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
培训效果评估的基本步骤包括。
不是培训教学计划的基本内容。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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