战略控制方法中是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法

题目将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法请注意与下面中级工商管理题目有着相似或相关知识点, 将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是; 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值平衡计分卡的设计包括等内容。

战略控制方法中是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法

学习时建议同时掌以下几题,平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值平衡计分卡的设计包括等内容。

由制定绩效目标围绕绩效目标的经常性沟通绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为。

企业技术创新绩效评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效具有一定的内在联系且互为补充的指标全体。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。