当我们使用要素计点法进行岗位评价时对于复杂的岗位要素可以设定要素等级这些等级一般情况下不超过个

题目要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 采用要素计点法进行岗位评价时其工作程序的第一步是; 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是。

当我们使用要素计点法进行岗位评价时对于复杂的岗位要素可以设定要素等级这些等级一般情况下不超过个

学习时建议同时掌以下几题,企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括。

岗位评价的方法一般有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。