是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡以满足企业在不同发展时期对人员的需求

题目一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中而非供需平衡请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 组织通过可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展; 处于不同发展状态下的企业需要实施相关的人事政策而这些人事政策的制定必须以为依据和指导。

是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡以满足企业在不同发展时期对人员的需求

学习时建议同时掌以下几题,在对人员供给和需求进行平衡时仅需要确定整个企业的净需求。

公共人力资源录用的现实意义包括。

简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。