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劳动争议申请仲裁的时间期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲; 劳动争议当事人申请仲裁的应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请。
劳动争议申请仲裁的时间期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
学习时建议同时掌以下几题,当事人申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起日内向企业劳动争议调解委员提出申请。
当事人申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起日内向企业劳动争议调解委员提出申请。
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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